要涵盖PCB的设计领域很难。如果你试着向任何一家贸易刊物的记者询问，在美国、中国，甚至全球，有多少PCB设计者，你就会明白我的意思。

PCB设计者分散在各行业许多领域之中，所以要评估这种狭隘的工作职能的整体很难。

我通过电子邮件采访了American Contract Group的高级管理人员我们讨论从目前雇佣环境和长效性两方面来看，雇佣一个经理是特殊的CAD工具知识更重要，还是经验更重要。

但高科技公司工作人员或许可以提供一个比较准确的PCB设计前景。这些企业具有独特的地位——他们的生活取决于他们理解PCB设计者的能力，以及雇用他们的公司的需求。

American Contract Group的高级管理人员，Derek Doucette，从1990年代开始就已进入PCB设计领域。他看见过高端的、低端的，以及中间的所有产品。我通过电子邮件采访了Derek，我们讨论从目前雇佣环境和长效性两方面来看，雇佣一个经理是特殊的CAD工具知识更重要，还是经验更重要。

请读一下吧，除非你肯定你永远都不会再从事设计工作了。

Andy：Derek，请跟我们谈谈关于American Contract Group。

Derek：American Contract Group是一家位于Wakefield，Massachusetts的公司，雇员不多。我们为美国不同行业的各种公司提供服务。我们专注于工程相关的职位，即机械、电气和硬件/软件。但我的重点一直是在CAD，PCB和机械领域。

Andy：你是怎样进入这个领域的？

Derek：我从1997年开始一直从事于人员配备工作，在此之前，我是一家名为DTC Communications的公司的销售人员。我们向整个美国的执法和政府机构销售高端电子监控设备。我的前任经理介绍我进入了人员配备工作，我想这对我是个好机会，所以我就来了，并且一直工作到现在。

Andy：当你回顾上世纪90年代，您认为在那个时候，PCB设计工作很轻松吗？

Derek：当我在90年代末第一次涉足人员配备工作时，我们处理的80%的人员是PCB设计者。那时候，我们无法为所有的职位找到足够的设计者。我想大多数设计者的收入都不错，为了让他们跳槽，我们不得不多付报酬。不管你是用何种CAD系统运行，只要你是一个优秀的设计师，都会受到聘请，然后该公司将培训你使用他们的CAD系统。但是今天，情况就大不相同了。

Andy：从您的角度看，您会如何形容当下对PCB设计师的需求？对兼职或全职PCB设计师的需求有所增加吗？

Derek：我会用疲软这个词来形容当前对PCB设计师的需求。仍然有一些空缺职位，但是和从前不能比了。从历史上看，我所安排的大多数人都是在合同/临时的基础上，今天仍是这样，但是在很低的水平上。如果你很努力地找，你仍然可以找到一些直接就业机会，但失业率如此之高，这样的就业机会实在并不多见。我认为，随着公司工作量增加，有必要增加聘用人数，最初我们应该可以看到临时岗位聘用人数增加。我有一个感觉，招聘经理招聘临时工只是想让他们出力完成工作。我相信一旦有了长期合作，有了持续的工作，就会受到直接雇佣。

Andy：电子工业的哪些领域（军事/航空、电信、医疗等）最需要聘用PCB设计者呢？

Derek：American Contract Group把人们放到整个美国的各个行业中。电信行业一直聘用很多PCB设计人员，但是在2000-2001年里似乎收到了重创。国防承包商和政府的“智囊团”似乎不断地在聘请PCB设计人员，医疗行业也已经并且应该继续保持强劲的势头。

Andy：你们的客户是更看中一个特殊设计工具的经验呢，还是更看中海外的工作经验？

Derek：根据我的经验来看，一个使用高端或者昂贵的CAD工具（如Cadence Allegro，Mentor Graphics）的设计师的收入要略高于使用低端或廉价的CAD工具（如Altium和PADS）的设计师。正如我前面提到，早在90年代后期，只要你是一个优秀的设计师你会收到聘用，不管你使用的是何种CAD工具。但现在，不幸的是，招聘经理似乎把重点放在你用的是什么CAD系统，甚至是哪个版本上等等。

我相信，如果你在一个CAD系统上做得很好，只要经过一段时间的学习，在另一个系统上工作没有问题。一个设计人员曾经告诉我，“除了几个特征外，其它基本都是相同的，你只需要熟悉他们的按钮在哪里。”

至于工作经验，和我打交道的设计师通常都有着15到30年的工作经验。30岁以下的设计师我不认识。如果让我猜的话，PCB设计者的平均年龄在45到50岁，甚至更高。不幸的是，在这个行业里我没有看到很多年轻人，因此，10年后随着一批PCB设计人员退休，对设计者将会有一次新的需求。但是这也取决于这个工种是否还在美国，这完全又是另一个话题了。

Andy：关于求职技能和面试技巧，对于待业的PCB设计师您有什么建议吗？

Derek：一切从简历开始。因为你应聘的是一个技术职位，你的简历也应该有所表现。我的意思是，你罗列的每项工作都要标明你所用的CAD系统和版本，以及你在设计什么类型的电路板。这对招聘经理非常有用，而且还应该写明你所担任过的每项职务，而不仅仅在简历一开始简单地描述。经理确实非常想看到目前你在用什么样的CAD系统，如果他们看不到这些信息，他们很肯能忽略你的简历。

至于找工作，现在都是在网上进行的。我想你在当地报纸上不会看到很多PCB设计的招聘广告。我会从大型网站着手，比如Monster，Career Builder等等。还有Indeed.com或者Simplyhired.com也是很不错的。然而，PCB设计师网络有时是你最好的选择。如果有一个本地的IPC设计师协会，这些都是很好的网络工具。此外，有些CAD制造商有他们自己的用户群，比如Mentor Graphics MUG（Mentor User Group）。他们有自己的网站，人们可以在上面张贴的招聘启示，这非常有用。多很时候，问题就在于你认识谁。我任命的很多人都是别的设计师推荐给我的。

Andy：您的公司还把应聘者安排到其它PCB设计以外的行业里。请问现在最热门的行业是什么呢？

Derek：我们似乎有一个很好的机械/电气CAD和软件职位的组合。然而，目前软件似乎是最强的。

Andy:谢谢，Derek！

Derek:谢谢，Andy。

您可以通过发送邮件到derekd@americancontractgroup.com联系Derek Doucette，或者拨打电话877-723-9087。